これから求人を始める。求人媒体を変えようと思っている。人事担当者様へ
これから求人を始める。
求人媒体を変えようと思っている。
人事担当者様へ
求人媒体を選ぶ前に知っておかないと損をする。
応募が集まらない求人の理由と
応募が集まる求人の秘密
ご存知ですか？
求人媒体を選ぶ前に
知っておかないと損をする。
応募が集まらない求人の理由と
応募が集まる求人の秘密
ご存知ですか？
「求人を始めたいけど、どの媒体にすればいいかわからない。」
「求人をしているけど効果がない。」
「うちの業界は人材不足で人が集まらない。」
「うちの会社は待遇が普通だから人が集まらない。」
「求人を始めたいけど、どの媒体にすればいいかわからない。」
「求人をしているけど効果がない。」
「うちの業界は人材不足で人が集まらない。」
「うちの会社は待遇が普通だから人が集まらない。」
求人で困っている会社は数多くあります。
これまでの求人は、大手求人媒体を使っていれば
金額に見合うだけの応募がありましたが
今では、そうも行きません。
求人インフレの昨今、
これまでと同じやり方では人が集まらないと感じていませんか？
これからは、これまでとは違ったアプローチで
求人を行うことが成功の鍵となります。
その『成功の鍵』について詳しくお伝えします。
そのために、まずはこれまでの求人について解説します。
求人で困っている会社は数多くあります。
これまでの求人は、大手求人媒体を使っていれば金額に見合うだけの応募がありましたが今では、そうも行きません。
求人インフレの昨今。
これまでと同じやり方では人が集まらないと感じていませんか？
これからは、これまでとは違ったアプローチで求人を行うことが成功の鍵となります。
その『成功の鍵』について詳しくお伝えします。
そのために、まずは
「これまでの求人」について
解説します。
これまでの求人
これまでの求人
求人広告を出す際に、効果のありそうな求人媒体を選んでいませんか？『A社はいいらしい。』『B社は◯◯さんの所で効果があったらしい。』『C社はこんな特徴がある。』実際、職種によって媒体との相性はあります。しかし、競合他社も同じように『良さそうな媒体』を探し、選んでいます。
求人広告を出す際に、
効果のありそうな求人媒体を選んでいませんか？
『A社はいいらしい。』
『B社は◯◯さんの所で効果があったらしい。』
『C社はこんな特徴がある。』
実際、職種によって媒体との相性はあります。
しかし、競合他社も同じように
『良さそうな媒体』を探し、選んでいます。
人材不足の昨今、求人媒体も求人広告も急増し、魅力的な求人に人材が集中しています。
「うちは魅力的な職種じゃないし、待遇も普通だから人がこない…」果たして本当にそうでしょうか？
ここにこれからの求人の秘密があります。
これからの求人
人材不足の昨今、求人媒体も求人広告も急増し、魅力的な求人に人材が集中しています。
「うちは魅力的な職種じゃないし、待遇も普通だから人がこない…」果たして本当にそうでしょうか？
ここで弊社の事例を紹介させていただきます。
これからの求人
「求人成功の鍵」
これまでの求人は「どの媒体に掲載するか？」に
こだわり、採用担当者は
「うちの業種ならこの媒体」
「うちのエリアならこの媒体」
「A社さんが効果があったらしいからこの媒体」と
【求人=媒体を選ぶ事】となっていました。
しかし、これからの求人は媒体選びではなく
『何をどのように伝えるか？』です。
「求人成功の鍵」
これまでの求人は
「どの媒体に掲載するか？」
にこだわり、採用担当者は
「うちの業種ならこの媒体」
「うちのエリアならこの媒体」
「A社さんが効果があったらしいからこの媒体」と
【求人=媒体を選ぶ事】となっていました。
しかし、これからの求人は媒体選びではなく
『何をどのように伝えるか？』です。
「でも、うちは…」
「うちは目立った特徴がない…」
「うちは競合よりもいい待遇が出せない…」
「うちの業界は人材不足…」
「うちは郊外の会社だから…」
だから魅力的な求人広告はそもそも作れない。
「でも、うちは…」
「うちは目立った特徴がない…」
「うちは競合よりもいい待遇が出せない…」
「うちの業界は人材不足…」
「うちは郊外の会社だから…」
だから魅力的な求人広告はそもそも作れない。
「果たして本当にそうでしょうか？」
実際にそのように感じていたお客様の事例を紹介させていただきます。
果たして…
本当にそうでしょうか？
実際にそのように感じていたお客様の事例を紹介させていただきます。
【お客様の事例】
【お客様の事例】
CASE1
機械が作ったものを拾い集めて紐で縛る仕事です。外国人がやっていたけど、国に帰ることになりました…
200万円/年の広告費を掛けて１名採用しましたが3日で辞めてしまいました… なんとかしてください。
効果測定
【実施後】
媒体：indeed（無料枠）
期間：約１ヶ月
応募：12名
応募率：1.85%
採用：2名
お客様の声
20代前半〜30代前半の若い人材の応募が多数ありました。
沢山の応募の中から、じっくり面接をして弊社に合うやる気のある人材を採用することができました。
3日以上経過しましたがやる気を持って働いてくれています。
CASE2
待遇に自信はあります！でも、人材不足が加速する建設業界は人がこない…
そもそも人材不足だからどうすればいいの?
indeedはもともとやっていたけど効果が全くなかったので、正直半信半疑でした。
効果測定
【実施後】
媒体：indeed（無料枠）
期間：約3ヶ月
応募：52名
応募率：2.05%
採用：13名
お客様の声
掲載した翌日に応募がありました。
前は効果がなかったindeedでしたがすぐに効果が出ました。全国どこでも応募があるのでもう求人で悩むことは無くなりそうです。
人材不足が解消されれば事業の拡大ができるので、一度も止めることなく掲載し続けています。
CASE1
機械が作ったものを拾い集めて紐で縛る仕事です。外国人がやっていたけど、国に帰ることになりました…
200万円/年の広告費を掛けて１名採用しましたが3日で辞めてしまいました…
なんとかしてください。
効果測定
【実施後】
媒体：indeed（無料枠）
期間：約１ヶ月
応募：12名
応募率：1.85%
採用：2名
お客様の声
20代前半〜30代前半の若い人材の応募が多数ありました。
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3日以上経過しましたがやる気を持って働いてくれています。
CASE2
待遇に自信はあります！でも、人材不足が加速する建設業界は人がこない…
そもそも人材不足だからどうすればいいの?
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効果測定
【実施後】
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期間：約3ヶ月
応募：52名
応募率：2.05%
採用：13名
お客様の声
掲載した翌日に応募がありました。
前は効果がなかったindeedでしたがすぐに効果が出ました。全国どこでも応募があるのでもう求人で悩むことは無くなりそうです。
人材不足が解消されれば事業の拡大ができるので、一度も止めることなく掲載し続けています。
求人成功の秘密
求人成功の秘密
『御社でどうしても働きたくなる文章』を
作ることができるから。
“御社で働きたくなる文章”
を作ることができるから。
弊社では求職者が『御社でどうしても働きたくなる文章』をマーケティングの知識・経験のあるプロのライターが代筆します。
しかも、弊社では応募があるようになるまで
『何度でも』修正・加筆いたします。
理論上、『御社でどうしても働きたくなる文章』があれば、 コンビニや公園のトイレに貼っておいても 求職者からの電話が鳴るはずです。
弊社では求職者が『御社でどうしても働きたくなる文章』をマーケティングの知識・経験のあるプロのライターが代筆します。
しかも、弊社では応募があるようになるまで
『何度でも』修正・加筆いたします。
理論上、『御社でどうしても働きたくなる文章』があれば、 コンビニや公園のトイレに貼っておいても 求職者からの電話が鳴るはずです。
とはいえ、御社の求人をトイレに貼るよりも
たくさんの人に見ていただくために、無料の求人媒体を使います。
『御社でどうしても働きたくなる文章』
これがあれば、人材不足で悩むことが永久に無くなるはずです。
とはいえ、御社の求人をトイレに貼るよりもたくさんの人に見ていただくために、弊社では無料の求人媒体を使います。
御社でどうしても
働きたくなる文章
これがあれば、人材不足で悩むことが永久に無くなるはずです。
なぜ？そんな文章が作れるのか？
なぜ？
そんな文章が作れるのか？
弊社は求人媒体の会社ではありません。
弊社は求人媒体の掲載枠を販売する会社ではありません。
これまでの求人は「たくさんの人に見られる媒体」で
応募が集まりましたが、これからの求人は
「求職者が働きたくなる求人」に応募が集まります。
私たちは、媒体ではなく、掲載内容にこだわった
求人の新しい形を提案する会社です。
弊社は求人媒体の会社ではありません。
弊社は求人媒体の掲載枠を販売する会社ではありません。
これまでの求人は「たくさんの人に見られる媒体」で応募が集まりました。
しかし、これからの求人は
「求職者が働きたくなる求人」に
応募が集まります。
私たちは、
『媒体』ではなく、
『掲載内容』にこだわった
求人の新しい形を提案する会社です。
弊社はマーケティングのプロです。
弊社はマーケティングの会社です。
顧客の集客のお手伝いをしています。
お客様が増えると人材が必要になり、
元々はサービスで 求人のお手伝いをしていました。
集客の基本は「誰に何を伝えるか？」です。
これを求人に置き換え
弊社はマーケティング
のプロです。
弊社はマーケティングの会社です。
顧客の集客のお手伝いをしています。
お客様が増えると人材が必要になり、元々はサービスで 求人のお手伝いをしていました。
集客の基本は「誰に何を伝えるか？」です。
これを求人に置き換え
「求職者に何を伝えるか？」
このことを意識をし、本気で文章を作ってみたところ
応募が多数あり、お客様から口コミで広がり
今では様々な業種、地域で成果を出すことができました。
そこで、正式に弊社のサービスとして
『求人広告の記事作成代行』
をスタートさせていただきました。
求職者に何を伝えるか？
このことを意識をし、本気で文章を作ってみたところ
応募が多数あり、お客様から口コミで広がりました。
今では様々な業種、地域で成果を出すことができました。
そこで、正式に弊社のサービスとして
『求人広告の記事作成代行』
をスタートさせていただきました。
これを仕組化しました。
これを仕組化しました。
有料の求人媒体は「掲載する期間」に限りがあるので、
応募がないまま期間が終了してしまうこともあります。
弊社の場合は
『御社でどうしても働きたくなる文章』を
無料求人媒体に掲載します。
これにより、掲載期間は無期限となります。
人材が欲しい時に、採用するまで掲載料無料で
求人媒体に掲載することができます。
掲載する媒体は無料の媒体の中でも
有効的なものを選ばせていただきました。
また、記事の掲載・設定・改善（加筆・修正）・審査の通過なども
弊社で代行させていただきます。
有料の求人媒体は「掲載する期間」に限りがあるので、
応募がないまま期間が終了してしまうこともあります。
弊社の場合は
『御社でどうしても働きたくなる文章』を
無料求人媒体に掲載します。
これにより、掲載期間は無期限となります。
人材が欲しい時に、採用するまで掲載料無料で
求人媒体に掲載することができます。
掲載する媒体は無料の媒体の中でも
有効的なものを選ばせていただきました。
また、記事の掲載・設定・改善（加筆・修正）・審査の通過なども
弊社で代行させていただきます。
料金はこちら
料金はこちら
項目 | 費用 |
|---|---|
記事作成（初期費用） | ¥300,000 |
応募ロイヤリティ | ¥3,300/1人 |
拠点追加 | ¥4,000/1拠点 |
記事アップロード | ¥0 |
再募集時の諸経費 | ¥0 |
掲載期間 | 制限無し |
弊社実績一覧
項目 | 費用 |
|---|---|
記事作成（初期費用） | ¥300,000 |
応募ロイヤリティ | ¥3,300/1人 |
拠点追加 | ¥4,000/1拠点 |
記事アップロード | ¥0 |
再募集時の諸経費 | ¥0 |
掲載期間 | 制限無し |
弊社実績一覧
業種 | 弊社の採用コスト実績 | 同業の全国平均コスト | コスト比較 |
|---|---|---|---|
建設業A社 | ¥43,753 | ¥462,400 | 1/10以下 |
建設業B社 | ¥203,000 | ¥462,400 | 1/2以下 |
IT・通信A社 | ¥68,337 | ¥398,000 | 1/6程度 |
IT・通信B社 | ¥118,000 | ¥398,000 | 1/3程度 |
製造業 | ¥119,800 | ¥1,124,400 | 1/9程度 |
製造業 | ¥203,000 | ¥462,400 | 1/2程度 |
一度、応募が集まる記事が完成すれば、今後の経営において求人にかけるコストを劇的に削減でき、人材不足の悩みは過去のものとなるはずです。
少しでもご興味がありましたら、弊社のスタッフが『実際にアップした記事のサンプル』を持ってご説明に上がります。
お気軽にお問い合わせくだい。
よくある質問
業種 | 弊社の採用コスト実績 | 同業の全国平均コスト | コスト比較 |
|---|---|---|---|
建設業A社 | ¥43,753 | ¥462,400 | 1/10以下 |
建設業B社 | ¥203,000 | ¥462,400 | 1/2以下 |
IT・通信A社 | ¥68,337 | ¥398,000 | 1/6程度 |
IT・通信B社 | ¥118,000 | ¥398,000 | 1/3程度 |
製造業 | ¥119,800 | ¥1,124,400 | 1/9程度 |
製造業 | ¥203,000 | ¥462,400 | 1/2程度 |
一度、応募が集まる記事が完成すれば、今後の経営において求人にかけるコストを劇的に削減でき、人材不足の悩みは過去のものとなるはずです。
少しでもご興味がありましたら、弊社のスタッフが『実際にアップした記事のサンプル』を持ってご説明に上がります。
お気軽にお問い合わせくだい。
よくある質問
お問い合わせ
実際に効果のあった記事をお見せします。
ご興味を持っていただいた方には
弊社スタッフが「詳しい資料」と「実際に効果のあった記事」を
持ってご説明に伺います。
※記事は御社とは別の業種となります。ご了承ください。
「興味はあるけど、30万円はちょっと高い…」
「本当に効果あるの？効果があるなら良いけど…」
そんなことを思っていませんか？
今までの求人とは違った提案に
戸惑いになられることは重々承知しています。
そこで…
【応募が無かった場合は全額返金キャンペーン】
『記事の掲載後、２ヶ月以内に応募が無かった場合は全額返金』
弊社は今までの様々な業種の実績から
成果に対して絶対の自信があります。
本当に自信があるからこそできるキャンペーンです。
しかし、当社従業員の精神衛生上、
ずっと続けられるキャンペーンではありません。
申し訳ありませんが、
8月31日までにご契約された会社様限定とさせていただきます。
追伸
お急ぎください！
『応募が無かった場合、全額返金キャンペーン』は
8月31日までにご契約された会社様限定です。
全くのリスクなしで
『御社でどうしても働きたくなる文章』を
手に入れることができるのは今だけです。
少しでも興味がおありでしたら
今すぐお電話いただくことを、強くお勧めします。
お問い合わせ
実際に効果のあった記事
をお見せします。
ご興味を持っていただいた方には
弊社スタッフが
「詳しい資料」と
「実際に効果のあった記事」を
持ってご説明に伺います。
※記事は御社とは別の業種となります。ご了承ください。
興味はあるけど…
３０万円はちょっと高い…
本当に効果あるの？
効果があるなら良いけど…
そんなことを思っていませんか？
今までの求人とは違った提案に
戸惑いになられることは重々承知しています。
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応募が無かった場合は
全額返金キャンペーン
『記事の掲載後、２ヶ月以内に応募が無かった場合は全額返金』
弊社は今までの様々な業種の実績から
成果に対して絶対の自信があります。
本当に自信があるからこそできるキャンペーンです。
しかし、当社従業員の精神衛生上、
ずっと続けられるキャンペーンではありません。
申し訳ありませんが、
8月31日までにご契約された会社様限定とさせていただきます。
追伸
お急ぎください！
『応募が無かった場合、全額返金キャンペーン』は
8月31日までにご契約された会社様限定です。
全くのリスクなしで
『御社でどうしても働きたくなる文章』を手に入れることができるのは今だけです。
少しでもご興味がおありでしたら
今すぐお電話いただくことを、強くお勧めします。