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これから求人を始める。求人媒体を変えようと思っている。人事担当者様へ

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求人媒体を変えようと思っている。
人事担当者様へ

応募が来るか分からない求人媒体に
多額のお金をいつまで突っ込む気ですか?

花雪の求人なら、、、

完全成果保証
求人代行します。

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こんな悩みはありませんか?

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「求人を始めたいけど、どの媒体にすればいいかわからない。」

「求人をしているけど効果がない。」

「うちの業界は人材不足で人が集まらない。」

「うちの会社は待遇が普通だから人が集まらない。」

「求人を始めたいけど、どの媒体にすればいいかわからない。」

「求人をしているけど効果がない。」

「うちの業界は人材不足で人が集まらない。」

「うちの会社は待遇が普通だから人が集まらない。」

求人で困っている会社は数多くあります。

これまでの求人は、大手求人媒体を使っていれば

金額に見合うだけの応募がありましたが

今では、そうも行きません。


求人インフレの昨今、

これまでと同じやり方では人が集まらないと感じていませんか?

これからは、これまでとは違ったアプローチで

求人を行うことが成功の鍵となります。


その『成功の鍵』について詳しくお伝えします。


そのために、まずはこれまでの求人について解説します。

求人で困っている会社は数多くあります。

これまでの求人は、大手求人媒体を使っていれば金額に見合うだけの応募がありましたが今では、そうも行きません。

求人インフレの昨今。
これまでと同じやり方では人が集まらないと感じていませんか?

これからは、これまでとは違ったアプローチで求人を行うことが成功の鍵となります。

その『成功の鍵』について詳しくお伝えします。

そのために、まずは
「これまでの求人」について
解説します。

これまでの求人

これまでの求人

01 現在の求人

応募がありそうな媒体を選んで求人を出している。

求人広告を出す際に、効果のありそうな求人媒体を選んでいませんか?『A社はいいらしい。』『B社は◯◯さんの所で効果があったらしい。』『C社はこんな特徴がある。』実際、職種によって媒体との相性はあります。しかし、競合他社も同じように『良さそうな媒体』を探し、選んでいます。

01 現在の求人

応募がありそうな媒体を
選んで求人を出している。

求人広告を出す際に、
効果のありそうな求人媒体を選んでいませんか?

『A社はいいらしい。』
『B社は◯◯さんの所で効果があったらしい。』
『C社はこんな特徴がある。』

実際、職種によって媒体との相性はあります。

しかし、競合他社も同じように
『良さそうな媒体』を探し、選んでいます。

02 求人の市場

人材不足のため、
媒体も求人も大渋滞

人材不足の昨今、求人媒体も求人広告も急増し、魅力的な求人に人材が集中しています。

「うちは魅力的な職種じゃないし、待遇も普通だから人がこない…」果たして本当にそうでしょうか?

ここにこれからの求人の秘密があります。

これからの求人

02 求人の市場

人材不足の為、媒体も求人も大渋滞

人材不足の昨今、求人媒体も求人広告も急増し、魅力的な求人に人材が集中しています。
「うちは魅力的な職種じゃないし、待遇も普通だから人がこない…」果たして本当にそうでしょうか?
ここで弊社の事例を紹介させていただきます。

これからの求人

「求人成功の鍵」

これまでの求人は「どの媒体に掲載するか?」に
こだわり、採用担当者は

「うちの業種ならこの媒体」
「うちのエリアならこの媒体」
「A社さんが効果があったらしいからこの媒体」と
【求人=媒体を選ぶ事】となっていました。

しかし、これからの求人は媒体選びではなく
『何をどのように伝えるか?』です。

「求人成功の鍵」

これまでの求人は
「どの媒体に掲載するか?」
こだわり、採用担当者は

「うちの業種ならこの媒体」
「うちのエリアならこの媒体」
「A社さんが効果があったらしいからこの媒体」と

【求人=媒体を選ぶ事】となっていました。

しかし、これからの求人は媒体選びではなく
『何をどのように伝えるか?』です。

「でも、うちは…」

「うちは目立った特徴がない…」

「うちは競合よりもいい待遇が出せない…」

「うちの業界は人材不足…」

「うちは郊外の会社だから…」

 

だから魅力的な求人広告はそもそも作れない。

「でも、うちは…」

「うちは目立った特徴がない…」

「うちは競合よりもいい待遇が出せない…」

「うちの業界は人材不足…」

「うちは郊外の会社だから…」

 

だから魅力的な求人広告はそもそも作れない。

「果たして本当にそうでしょうか?」

実際にそのように感じていたお客様の事例を紹介させていただきます。

果たして…
本当にそうでしょうか?

実際にそのように感じていたお客様の事例を紹介させていただきます。

【お客様の事例】

【お客様の事例】

CASE1

愛知県名古屋市 製造業 経営者S様

機械が作ったものを拾い集めて紐で縛る仕事です。外国人がやっていたけど、国に帰ることになりました… 
200万円/年の広告費を掛けて1名採用しましたが3日で辞めてしまいました… なんとかしてください。

効果測定

【実施前】
媒体:転職系媒体
期間:約1年
採用:1名

【実施後】
媒体:indeed(無料枠)
期間:約1ヶ月
応募:12名
応募率:1.85%
採用:2名

お客様の声

20代前半〜30代前半の若い人材の応募が多数ありました。

沢山の応募の中から、じっくり面接をして弊社に合うやる気のある人材を採用することができました。

3日以上経過しましたがやる気を持って働いてくれています。

CASE2

全国で募集 土木・建設・建築 経営者M様

待遇に自信はあります!でも、人材不足が加速する建設業界は人がこない…
そもそも人材不足だからどうすればいいの?

indeedはもともとやっていたけど効果が全くなかったので、正直半信半疑でした。

効果測定

【実施前】
媒体:indeed(無料枠)
応募:0名

【実施後】
媒体:indeed(無料枠)
期間:約3ヶ月
応募:52名
応募率:2.05%
採用:13名

お客様の声

掲載した翌日に応募がありました。

前は効果がなかったindeedでしたがすぐに効果が出ました。全国どこでも応募があるのでもう求人で悩むことは無くなりそうです。

人材不足が解消されれば事業の拡大ができるので、一度も止めることなく掲載し続けています。

CASE1

愛知県名古屋市 製造業 経営者S様

機械が作ったものを拾い集めて紐で縛る仕事です。外国人がやっていたけど、国に帰ることになりました… 

200万円/年の広告費を掛けて1名採用しましたが3日で辞めてしまいました…

なんとかしてください。

効果測定

【実施前】
媒体:転職系媒体
期間:約1年
採用:1名

【実施後】
媒体:indeed(無料枠)
期間:約1ヶ月
応募:12名
応募率:1.85%
採用:2名

お客様の声

20代前半〜30代前半の若い人材の応募が多数ありました。

沢山の応募の中から、じっくり面接をして弊社に合うやる気のある人材を採用することができました。

3日以上経過しましたがやる気を持って働いてくれています。

CASE2

全国で募集 土木・建設・建築 経営者M様

待遇に自信はあります!でも、人材不足が加速する建設業界は人がこない…

そもそも人材不足だからどうすればいいの?

indeedはもともとやっていたけど効果が全くなかったので、正直半信半疑でした。

効果測定

【実施前】
媒体:indeed(無料枠)
応募:0名

【実施後】
媒体:indeed(無料枠)
期間:約3ヶ月
応募:52名
応募率:2.05%
採用:13名

お客様の声

掲載した翌日に応募がありました。

前は効果がなかったindeedでしたがすぐに効果が出ました。全国どこでも応募があるのでもう求人で悩むことは無くなりそうです。

人材不足が解消されれば事業の拡大ができるので、一度も止めることなく掲載し続けています。

求人成功の秘密

求人成功の秘密

「何をどのように伝えるか?」

「掲載する媒体」ではなく、
「何をどのように伝えるか?」にこだわり
文章を作成した結果、先ほど紹介させていただいたような効果が出ました。

【CASE1】は特別魅力的な仕事ではない職種でしたが、
内容にこだわった結果、短期間で12名の応募がありました。

【CASE2】は人材不足の土木・建設・建築業界。
もともと掲載していたのと同じ媒体ですが、文章を変えることにより地方も含めた全国各地で、たくさんの応募がありました。

では、何故?こんなにも効果が出たのか?

その秘密は…

もうお分かりですよね?

何をどのように
伝えるか?

「掲載する媒体」ではなく、
「何をどのように伝えるか?」
にこだわり
文章を作成した結果、

先ほど紹介させていただいたような効果が出ました。

【CASE1】は特別魅力的な仕事ではない職種でしたが、
内容にこだわった結果、短期間で12名の応募がありました。

【CASE2】は人材不足の土木・建設・建築業界。
もともと掲載していたのと同じ媒体ですが、文章を変えることにより地方も含めた全国各地で、たくさんの応募がありました。

では、何故?
こんなにも効果が出たのか?

その秘密は…

もうお分かりですよね?

『御社でどうしても働きたくなる文章』を

作ることができるから。

“御社で働きたくなる文章”

作ることができるから。

弊社では求職者が『御社でどうしても働きたくなる文章』をマーケティングの知識・経験のあるプロのライターが代筆します。

しかも、弊社では応募があるようになるまで
『何度でも』修正・加筆いたします。

理論上、『御社でどうしても働きたくなる文章』があれば、 コンビニや公園のトイレに貼っておいても 求職者からの電話が鳴るはずです。

弊社では求職者が『御社でどうしても働きたくなる文章』をマーケティングの知識・経験のあるプロのライターが代筆します。

しかも、弊社では応募があるようになるまで
『何度でも』修正・加筆いたします。

理論上、『御社でどうしても働きたくなる文章』があれば、 コンビニや公園のトイレに貼っておいても 求職者からの電話が鳴るはずです。

とはいえ、御社の求人をトイレに貼るよりも
たくさんの人に見ていただくために、無料の求人媒体を使います。

『御社でどうしても働きたくなる文章』

これがあれば、人材不足で悩むことが永久に無くなるはずです。

とはいえ、御社の求人をトイレに貼るよりもたくさんの人に見ていただくために、弊社では無料の求人媒体を使います。

御社でどうしても

働きたくなる文章

これがあれば、人材不足で悩むことが永久に無くなるはずです。

なぜ?そんな文章が作れるのか?

なぜ?
そんな文章が作れるのか?

弊社は求人媒体の会社ではありません。

弊社は求人媒体の掲載枠を販売する会社ではありません。

これまでの求人は「たくさんの人に見られる媒体」で
応募が集まりましたが、これからの求人は
「求職者が働きたくなる求人」に応募が集まります。

私たちは、媒体ではなく、掲載内容にこだわった
求人の新しい形を提案する会社です。

弊社は求人媒体の会社ではありません。

弊社は求人媒体の掲載枠を販売する会社ではありません。

これまでの求人は「たくさんの人に見られる媒体」で応募が集まりました。

しかし、これからの求人は
「求職者が働きたくなる求人」に
応募が集まります。

私たちは、
『媒体』ではなく、
『掲載内容』にこだわった
求人の新しい形を提案する会社です。

弊社はマーケティングのプロです。

弊社はマーケティングの会社です。
顧客の集客のお手伝いをしています。

お客様が増えると人材が必要になり、
元々はサービスで 求人のお手伝いをしていました。

集客の基本は「誰に何を伝えるか?」です。

これを求人に置き換え

弊社はマーケティング
のプロです。

弊社はマーケティングの会社です。
顧客の集客のお手伝いをしています。

お客様が増えると人材が必要になり、元々はサービスで 求人のお手伝いをしていました。

集客の基本は「誰に何を伝えるか?」です。

これを求人に置き換え

「求職者に何を伝えるか?」

このことを意識をし、本気で文章を作ってみたところ
応募が多数あり、お客様から口コミで広がり
今では様々な業種、地域で成果を出すことができました。

そこで、正式に弊社のサービスとして
『求人広告の記事作成代行』
をスタートさせていただきました。

求職者に何を伝えるか?

このことを意識をし、本気で文章を作ってみたところ
応募が多数あり、お客様から口コミで広がりました。

今では様々な業種、地域で成果を出すことができました。

そこで、正式に弊社のサービスとして
『求人広告の記事作成代行』
をスタートさせていただきました。

これを仕組化しました。

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無料媒体で欲しい時に欲しいだけ

有料の求人媒体は「掲載する期間」に限りがあるので、
応募がないまま期間が終了してしまうこともあります。

弊社の場合は
『御社でどうしても働きたくなる文章』を
無料求人媒体に掲載します。
これにより、掲載期間は無期限となります。

人材が欲しい時に、採用するまで掲載料無料で
求人媒体に掲載することができます。

掲載する媒体は無料の媒体の中でも
有効的なものを選ばせていただきました。
また、記事の掲載・設定・改善(加筆・修正)・審査の通過なども
弊社で代行させていただきます。

無料媒体で
欲しい時に欲しいだけ

有料の求人媒体は「掲載する期間」に限りがあるので、
応募がないまま期間が終了してしまうこともあります。

弊社の場合は
『御社でどうしても働きたくなる文章』を
無料求人媒体に掲載します。
これにより、掲載期間は無期限となります。

人材が欲しい時に、採用するまで掲載料無料で
求人媒体に掲載することができます。

掲載する媒体は無料の媒体の中でも
有効的なものを選ばせていただきました。
また、記事の掲載・設定・改善(加筆・修正)・審査の通過なども
弊社で代行させていただきます。

料金はこちら

料金はこちら

求人記事作成代行

項目
費用
記事作成(初期費用)
¥300,000
応募ロイヤリティ
¥3,300/1人
拠点追加
¥4,000/1拠点
記事アップロード
¥0
再募集時の諸経費
¥0
掲載期間
制限無し

一度作成した記事は何度でも使用できます。

何度でも、何日でも掲載できます。

応募が集まるようになるまで、加筆・修正をし続けます。

記事のアップ後は応募人数×3300円以外費用は発生しません。

indeedの無料掲載枠に必ず掲載させます。

弊社実績一覧

求人記事作成代行

項目
費用
記事作成(初期費用)
¥300,000
応募ロイヤリティ
¥3,300/1人
拠点追加
¥4,000/1拠点
記事アップロード
¥0
再募集時の諸経費
¥0
掲載期間
制限無し

一度作成した記事は何度でも使用できます。

何度でも、何日でも掲載できます。

応募が集まるようになるまで、加筆・修正をし続けます。

記事のアップ後は応募人数×3300円以外費用は発生しません。

indeedの無料掲載枠に必ず掲載させます。

弊社実績一覧

【CASE1】 愛知県名古屋市 製造業 経営者S様

記事作成:¥300,000
応募12人:¥39,600
採用人数:2人

合計費用:¥339,600

採用コスト:¥169,800/1人

※業界平均の約1/2で採用

【CASE2】 全国で募集 土木・建設・建築 経営者M様

記事作成:¥300,000
応募56人:¥184,800
46拠点追加:¥184,000
採用人数:13人

合計費用:¥668,800

採用コスト:¥51,446/1人

※業界平均の約1/10で採用

【CASE3】 愛知県名古屋市 通信 経営者M様

記事作成:¥300,000
応募99人:¥326,700
5拠点追加:¥20,000
採用人数:8人

合計費用:¥646,700

採用コスト:¥80,837/1人

※業界平均の約1/5で採用

※良かったものと、良くなかったものを一部紹介

業種
弊社の採用コスト実績
同業の全国平均コスト
コスト比較
建設業A社
¥43,753
¥462,400
1/10以下
建設業B社
¥203,000
¥462,400
1/2以下
IT・通信A社
¥68,337
¥398,000
1/6程度
IT・通信B社
¥118,000
¥398,000
1/3程度
製造業
¥119,800
¥1,124,400
1/9程度
製造業
¥203,000
¥462,400
1/2程度

弊社の求人について。

欲しい人材 (特定の資格保有者・業界経験者・年齢・性別...)

欲しい時に (人材の追加募集を思い立ったら、その日に募集開始)

欲しいだけ (欲しい人数を採用するまで無期限で募集を継続)

これらを全て可能にする求人広告です。

一度、応募が集まる記事が完成すれば、今後の経営において求人にかけるコストを劇的に削減でき、人材不足の悩みは過去のものとなるはずです。

少しでもご興味がありましたら、弊社のスタッフが『実際にアップした記事のサンプル』を持ってご説明に上がります。

お気軽にお問い合わせくだい。

よくある質問

【CASE1】
愛知県名古屋市
製造業 経営者S様

記事作成:¥300,000
応募12人:¥39,600
採用人数:2人

合計費用:¥339,600

採用コスト:¥169,800/1人

※業界平均の約1/2で採用

【CASE2】
全国で募集
土木・建設・建築
経営者M様

記事作成:¥300,000
応募56人:¥184,800
46拠点追加:¥184,000
採用人数:13人

合計費用:¥668,800

採用コスト:¥51,446/1人

※業界平均の約1/10で採用

【CASE3】
愛知県名古屋市
通信関連事業
経営者M様

記事作成:¥300,000
応募99人:¥326,700
5拠点追加:¥20,000
採用人数:8人

合計費用:¥646,700

採用コスト:¥80,837/1人

※業界平均の約1/5で採用

その他一覧

※良かったものと、
良くなかったものを一部紹介

業種
弊社の採用コスト実績
同業の全国平均コスト
コスト比較
建設業A社
¥43,753
¥462,400
1/10以下
建設業B社
¥203,000
¥462,400
1/2以下
IT・通信A社
¥68,337
¥398,000
1/6程度
IT・通信B社
¥118,000
¥398,000
1/3程度
製造業
¥119,800
¥1,124,400
1/9程度
製造業
¥203,000
¥462,400
1/2程度

弊社の求人の特徴

欲しい人材

特定の資格保有者・業界経験者・年齢・性別などの条件。

欲しい時に

人材の追加募集を思い立ったら、その日に募集開始。

欲しいだけ

欲しい人数を採用するまで無期限で募集を継続。

これらを全て
可能にする
求人広告です。

一度、応募が集まる記事が完成すれば、今後の経営において求人にかけるコストを劇的に削減でき、人材不足の悩みは過去のものとなるはずです。

少しでもご興味がありましたら、弊社のスタッフが『実際にアップした記事のサンプル』を持ってご説明に上がります。

お気軽にお問い合わせくだい。

よくある質問

無料の掲載媒体はいくつ掲載しますか?

Google仕事検索を含め5媒体〜6媒体掲載します。

記事はどれくらいで出来上がりますか?

ご契約いただき、入金から10営業日以内に第1案を提出させていただきます。

応募にサクラがいないか不安です。

そのような不安のあるお客様には特別プランもご用意させていただいています。詳しくは直接お問い合わせください。

同業他社のサンプル記事を見せてほしい。

申し訳ありませんが、「同業種のサンプル記事」は記事を真似することができますので、お見せすることができません。

無料の掲載媒体はいくつ掲載しますか?

Google仕事検索を含め5媒体〜6媒体掲載します。

記事はどれくらいで出来上がりますか?

ご契約いただき、入金から10営業日以内に第1案を提出させていただきます。

応募にサクラがいないか不安です。

そのような不安のあるお客様には特別プランもご用意させていただいています。詳しくは直接お問い合わせください。

同業他社のサンプル記事を見せてほしい。

申し訳ありませんが、「同業種のサンプル記事」は記事を真似することができますので、お見せすることができません。

お問い合わせ

実際に効果のあった記事をお見せします。

ご興味を持っていただいた方には
弊社スタッフが「詳しい資料」と「実際に効果のあった記事」を
持ってご説明に伺います。
※記事は御社とは別の業種となります。ご了承ください。

「WEBページを見た。」とお伝えください。

050-1109-3747

「興味はあるけど、30万円はちょっと高い…」

「本当に効果あるの?効果があるなら良いけど…」

そんなことを思っていませんか?

今までの求人とは違った提案に
戸惑いになられることは重々承知しています。

そこで…

【応募が無かった場合は全額返金キャンペーン】

『記事の掲載後、90日以内に応募が無かった場合は全額返金

弊社は今までの様々な業種の実績から
成果に対して絶対の自信があります。

本当に自信があるからこそできるキャンペーンです。

しかし、当社従業員の精神衛生上、
ずっと続けられるキャンペーンではありません。
申し訳ありませんが、
予告なく終了させていただく場合があります。

追伸

お急ぎください!

『応募が無かった場合、全額返金キャンペーン』
予告なく終了する場合があります。

全くのリスクなし
『御社でどうしても働きたくなる文章』を
手に入れることができるのは今だけです。

少しでも興味がおありでしたら
今すぐお電話いただくことを、強くお勧めします。

「WEBページを見た。」とお伝えください。

050-1109-3747

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本当に効果あるの?
効果があるなら良いけど…

そんなことを思っていませんか?

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戸惑いになられることは重々承知しています。

そこで…

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全額返金キャンペーン

『記事の掲載後、90日以内に応募が無かった場合は全額返金

弊社は今までの様々な業種の実績から
成果に対して絶対の自信があります。

本当に自信があるからこそできるキャンペーンです。

しかし、当社従業員の精神衛生上、
ずっと続けられるキャンペーンではありません。
申し訳ありませんが、
予告なく終了させていただく可能性があります。

追伸

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『応募が無かった場合、全額返金キャンペーン』は
予告なく終了する場合があります。

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