人事を長年担当している方はすでにご存知かと思いますが、
求職者の応募が増える時期には大きなトレンドがあります。
広告費にコストを掛けても、
トレンドが冷え込むタイミングだと
広告費を無駄にしてしまうことも少なくありません。
この記事では７月〜８月のトレンド（傾向）
をお伝えするとともに
これからのシーズンについても解説させていただきます。
これから採用に力を入れようとしている担当者さん。
ぜひ、最後まで読んでみてください。
お盆期間の求職者の動向
結論から言うと、お盆期間は求職者の動きは鈍いです。
その理由としては、以下のようなものです。
①長期休暇ぐらいゆっくり休みたい
②企業も休みなので、コンタクトが取れない
③そもそも暑いからやる気にならない
では、お盆前後の傾向も含めて、もう少し具体的に見ていきましょう。
7月～8月の傾向
GW明けから7月にかけては、
求職者の活動は活発になります。
4月入社の就職活動に失敗した人、
「5月病」や「3か月の壁」で辞めた人、
7月のボーナスをもらってから転職しよう
という人が増えるためです。
8月に入ると今度は9月入社のための
活動に移りますが、お盆期間は一旦鈍ります。
そしてお盆が明けると、また活発になります。
長期休暇後は求職者が動く時期
長期休暇の際に
・帰省して家族や友人と仕事の話をするなかで転職を勧められた
・休暇中に自身の仕事を振り返って、このままでいいのかと疑問が生じた
・日々の疲れが癒え、転職しようという意欲が高まった
というような理由で、
年末年始明け・GW後・そしてお盆明けは
求職者の動きが活発になります。
また、子供がいる主婦は夏休みが明けて
子供が学校に行くと時間ができるので、
主婦層の動きも良くなります。
求人広告を出す効果的なタイミング
では、求人広告を出して成果につなげる
効果的なタイミングはいつでしょうか？
ここまで読んでくださった方なら
すでにお分かりですよね？
それが、暑い夏が終わり
求職者の活動が活発になるこれからの時期です！
「秋採用」が狙い時
「秋採用」とは、9月初旬～12月初旬までの
約3か月間に行われる採用活動のことです。
求職者の増加に対して、
企業の求人件数は1～2月ほど増えないため、
求職者数と求人件数のバランスが良いのが
「秋採用」の特徴です。
とはいえ、10月に入ると
求人の掲載件数が増加しますので、
お盆明けから9月末までが絶好のタイミングと
言えるでしょう。
求人広告予算は増加傾向
ここ数年、「秋採用」を狙って
求人広告の予算を増額する企業も多くなってきており、
その他の求人広告の表示頻度が下がり、
応募数が伸び悩むという場合があります。
応募数が伸びないようであれば、
現在無料で求人広告を出しているなら有料に切り替える、
既に有料で出しているなら予算を増額する、
などの対策を取ることをお勧めします。
その際には、掲載内容の見直しもぜひ行ってください。
せっかく求人広告を読んでもらえても、
内容が良くなければ応募にはつながりませんので。
ワンポイントアドバイス：最低賃金の更新
2019年10月に最低賃金目安は
全国平均で時給27円UPになります。
これにより、時給引き上げ競争がより激化し、
様々な局面で影響が出ると予測されます。
秋採用に向けて求人広告を出す前に、
他社の先手を取った給与引き上げや、
待遇・雇用形態・福利厚生などの
条件面の見直しを検討していただくと、
より一層応募者数の増加が期待できるでしょう。
まとめ
・求職者の活動はお盆期間に一旦落ち着き、
これから秋にかけて活性化すること
・それに伴って、秋採用を狙った
採用活動がこれから本格化すること
この2点についてご理解いただけたかと思います。
この時期は最低賃金の更新もありますので、
それも含めて求人広告記事の内容をもう一度見直して、
より実りある採用活動にしていただけたらと思います。
